«Vision Zero» или «Нулевой травматизм»

С 16.08.2021 по 22.08.2021 в учреждении проводится Неделя нулевого травматизма в целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма, оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. В ее основу положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными - у них всегда есть причины. А потому развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить. 

Концепция нулевого травматизма заложена в РБ в Генеральном соглашении между Минтруда, нанимателями и профсоюзами. 

Семь золотых правил концепции

Стать лидером – показать приверженность принципам

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе по:

1. обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
2. принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
3. пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда, и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.

Поведение руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Выявлять угрозы – контролировать риски. Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Определять цели – разрабатывать программы. Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации. Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах. Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки. Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия. Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются! Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. 

«Жизнь священна, и у каждого человека есть право вернуться домой живым после работы», — так говорит о глобальной миссии «Vision Zero» генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски. Достойный труд меряется не только заработной платой, но и  безопасными условиями труда.